今天这一篇让我们从面试的“自我介绍”说起。

01 自我介绍的“生死X分钟”

面试的成功与否,一定程度上由你在面试官心中的第一印象决定。

当你进入面试间,经过简单的寒暄之后,你所面对的第一个问题往往都是“请用X分钟时间做一个简单的自我介绍”(X=1/2/3)。

在这短短的X分钟内,你展现的是你的气质、态度和说话能力,面试官将通过简历和自我介绍完成对你第一印象的构建。在面试中,谁都没有第二次机会重树第一印象,所以凉叔把自我介绍的几分钟称为决定面试成败的“生死X分钟”。

所以,那些忽视自我介绍的朋友们,凉叔建议你们认真的读完这篇文章,给自己的自我介绍把把关。

02 自我介绍的基本公式

自我介绍是有公式可循的。具体如下:

自我介绍=基本信息+亮点经历+岗位理解

三者缺一不可。

(1)基本信息

基本信息大致包括三个方面:姓名、学生经历和工作(实习)经历。学生经历主要是你毕业于什么学校,学什么专业,获得了什么学历。工作经历主要是什么时间段在什么单位从事什么岗位的工作,如果是应届毕业生求职可以改为介绍实习经历。

基本信息通常一句话就可以表达清楚,切忌冗长,因为大部分信息在简历上都有,不需要赘述。

(2)亮点经历

这里的亮点经历是包含多方面的,可以是某个项目的经历,可以是在校期间学生活动的经历,甚至可以是你的兴趣爱好带来的经历。凉叔要说的是,在面对不同性质的单位时,需要相应的切换你的亮点经历。

我们举个例子,小王是某985院校计算机专业硕士毕业生,他身上主要的亮点标签有:

如果是面试事业单位,这些亮点中的①②应该重点介绍,说明小王有较强的组织和沟通能力,同时兴趣爱好也是事业单位比较看重的;如果是面试某日企,③⑤应该重点介绍,一方面是有日语基础,另一方面是具备较强的抗压能力;如果是面试某国内互联网公司,④应该重点介绍,属于高含金量的实习经历。

所以,我们在准备自我介绍的时候一定不能“一招鲜吃遍天”,要根据实际情况不断变化。

依据工作单位性质选择亮点的方式也不是一成不变的,比如说面试事业单位有涉外事宜的岗位,③⑥应该是要重点说明的。

在介绍完亮点选择后,我们接下来看看如何表述自己的亮点,这里要介绍的是“STAR法则”,即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生的

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

总体来说,STAR法则其实就是把你的亮点经历编成一个故事,然后和面试官们徐徐道来。这个法则在HR的圈子内是十分推崇的,所以当你按照这个逻辑去“讲故事”时,对面的HR会听得相当“舒服”。

(3)岗位理解

岗位理解,说白了就是告诉面试官,我为什么和这个岗位如此契合,以至于你无法再录用别人。因此,在你说明自己的亮点经历时,要有意识的和岗位介绍中的内容有所关联,而在岗位理解里就要点明这种关系,给HR一个录用你的理由。

下面我们举个例子,面对图中产品经理的岗位需求,我们应当在自我介绍中如何呼应。

这里可以看出岗位对于“推荐类产品”的经验要求很高。假如面试者有过在今日头条做产品经理的经验,那么在亮点经历里应该把这段履历重点介绍,而在岗位理解中则可以这样呼应——

这段经历使我在推荐类产品的内容体系和策略上积累了经验,相信可以对贵公司相关方面的发展有所帮助,期待能和在座的各位成为同事。

这样一方面体现了你是认真研究过岗位介绍的,另一方面很自然的点明了你在这个岗位竞争中的优势,一举两得。

03 细节决定成败

在了解了自我介绍的基本公式之后,各位就可以开始着手准备面试中的自我介绍了,但这其中仍然有许多要注意的地方,以下凉叔来给你一一列举。

(1)控制好时间

前面的文章提到,自我介绍长度一般是1-3分钟不等,我们无法预测面试的时候给你多长时间,因此建议三个版本的自我介绍都要准备。

人在正常说话的时候,语速大约是每分钟160-180个字,考虑到自我介绍时思考的时间和语速的控制,准备时以每分钟160个字左右为最佳。也就是说,1分钟的自我介绍大约160个字,2分钟的大约320个字,3分钟的大约480个字。

无论是多长时间的自我介绍,它的基本公式是不变的,时间长了可以把亮点经历更为详细的展开,表达的更圆润和具体,也可以适当的增加亮点经历的数量,但是尽量保持主次分明,重点突出。

时间控制对应聘者来说是十分重要的,自我介绍超时将带给面试官极不好的印象,是面试的大忌。

(2)不要背简历

在凉叔看来,自我介绍的意义大致有两个方面:一是展现你的精神风貌,以求给面试官留下良好的第一印象;二是通过介绍自己的亮点经历和岗位理解,引导后续的面试方向。所以,你的自我介绍一定要点到为止的引出你的亮点经历,诱导面试官去提问,进而一步步的挖掘出你的亮点所在。

如果你选择重复简历的内容,面试官会觉得你说的简历上都有,从而失去了听下去的兴趣;而你把经历摊开来讲,也会让人觉得没有继续深挖的欲望,进而错过了你最想表达的亮点内容。

所以,一个好的自我介绍一定能够勾起面试官继续追问下去的兴趣。

(3)少用描述性词汇

自我介绍中的描述性词汇,往往都是应聘者对自身素质的一种介绍,例如说创新能力强、工作细致认真、具有团队合作能力等等。这些词汇因为描述性过强,无法给面试官留下深刻的印象。

以下凉叔举三个例子,请大家对比一下怎样的叙述方式更能体现自身的优势。

很明显,与其说“自学能力强”、“具有创新精神”这样空泛的词语,不如给面试官们讲一个案例更直观。

(4)自信与热情

最后要说的是自我介绍时的情绪控制。简单来说就是时刻展现出自信和热情,并将它们融入到你的字里行间。

这种自信和热情的状态是需要在私下里勤加练习的,对着镜子不断重复自我介绍的内容,调整自己的语速、语调和表情,必要时可以录音和录像,最终才能在面试中表现的游刃有余。

今天和大家聊了聊面试中的自我介绍,虽然是短短几分钟,但是其中包含的门道确实不少。如果说我们无法预测面试官提出怎样刁钻的问题,那么就去做好“自我介绍”这道必考题,收下你应得的分数,相信会成为你面试成功的强大助力。

最后,凉叔分享一个自我介绍的案例,供大家参考。

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