01不要海投简历。

和绝大多数人一样,我以前找工作的时候,都是用同一份简历海投。

但是,实际上这样的思维是错误的。

因为,每个公司的岗位职责,能力要求是不一样的,定制化的简历,录用的成功几率更高一些。

找工作之前,要先在招聘网站上搜索10-20家公司,根据招聘要求列成一个表。

对比分析一下他们都有什么样的要求,想要招聘你加入解决什么问题。

然后,挑选心仪的公司,再根据不同的岗位职责,不同的能力要求,对症下药做定制化的简历。

并不是要堆砌大量的经历和能力,而是要组织合适的语言,去表达你的经历和能力是公司所需要的。

这一点非常重要,很多人都不知道。

02像打磨产品一样,打磨你的简历。

首先的话,我们简历的命名方式,建议要用城市-姓名-工作经验-岗位命名。

文件格式的话,最好用PDF,因为Word文档,可能存在不兼容,搞不好简历就会乱码。

我自己做简历的时候,是围绕以下6个模块来做的。

①个人信息

②求职意向

③工作经验

④教育背景

⑤经验展示

⑥荣誉奖项

经验展示这一块,很多人写的时候,可能会简写。

但是,那些经历很丰富的人怎么办呢?

这个时候,就要借助一些工具,把自己的更多经历生成二维码放在简历里面。

比如:草料二维码:https://cli.im/。

不仅可以让面试者能直接用手机打开,快速了解你的能力,还能反应出你对工作的诚意和积极性。

除了写好简历以外,最好写一份对公司的产品、看法、建议、方案或者对公司的了解等。

这样会加分会更多,面试官会觉得你有做好充分的准备,是在用心做事。

03面试技巧。

在面试的时候,遇到了一时答不上来的问题怎么办?

首先,纠正一个误区。

面试过程中能回答出来的问题,和不能回答的问题,都不能完全决定你是否被录用。

当面对回答不了的问题时,我们要做的是保持冷静,不能自乱阵脚。

然后,试着去分析一下面试官的问题,是不是为了想要考察你某一方面的能力。

如果是的话,可以从侧面回答一下。

如果确实回答不了,可以回避问题。

把自己擅长的和知道的,说出来凸显自己的能力价值,而不是强行作答。

在面试结束后,留一下面试官的联系方式。

并告诉面试官,回去后会花时间研究一下,有结果了第一时间会发给面试官。

以此证明自己是一个喜欢通过学习来解决问题的人。

这样会给面试官留下一个好印象,哪怕这个工作机会没有了。

今后这个面试官有新的职位空缺了,说不定就会想到你。

另外,去任何一家公司面试的时候,切记千万不要问,加不加班、交不交社保公积金。有没有下午茶等等,这些太减分了。

要关心的是公司的产品、发展方向、商业模式是怎么样的。

团队多少人、有没有什么交流分享会,和工作相关的问题等等。

全文完。




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