工作5年多的社畜来答一发,招人的时候看过小几百份简历,找工作的时候自己的简历曾经拿到过字节跳动、网易、新浪等一二三线大厂的面试邀约。


首先得定义什么样的简历是“高水平”的,从务实的角度说,能进到面试环节的简历才是一份好简历,而面试官筛简历其实看的是“匹配度”。高水平的简历是高匹配度的简历。那如何写出一份和岗位匹配度高的简历呢?这篇回答将拆解简历的核心模块,按准备简历的时间顺序去分享各个板块儿该怎么写,适合即将毕业找工作或者工作1-3年的职场新人看。文章太长跳着看版目录:1、50%的时间和精力先放在招聘JD上2、自我评价板块儿要精准狠3、实习/工作经历部分始终对标招聘JD4、一些其他重要的小tips 一、花50%的时间和精力去读懂招聘JD为什么要这么做?因为你只有搞懂别人要招什么样的人,才能对应着去包装简历,才能知道应该放大、强调自己的哪部分技能、经历。还有就是,最近就业环境不太好,求职竞争很激烈,一版海投的策略基本没戏。要想一投即中还是得根据JD定制化写简历。咋去拆JD,搞懂对方想要什么样的人?圈关键词法用起来。这是在拉勾上随便找的一家大厂的招聘需求,读一遍,然后把所有名词圈出来:这是圈出来之后的样子

让我们梳理一下关键词工作技能类:推广、图文/短视频/直播、媒介渠道、数据复盘工作经验类:全链路*3、成功案例、方法论工作素质类:结果导向、指标行业:食品生鲜类、得物、花西子、完美日记把关键词一梳理出来,相信你已经明白对方想要什么简历了,已经开卷考试了。1、咱们要在自我评价、实习/工作经历中强调自己的产品全链路推广经验、懂主流媒体平台如小红书/快手/抖音的玩法、对营销类的内容(图文内容、短视频、直播)敏感2、要体现自己的以结果为导向、以数据指标为依据的工作素质和思维3、如果你了解或者曾经做过消费品食品生鲜美妆等产品或行业,请一定一定要突出处理4、如果你对营销推广有体系化、流程化的方法论和项目经历,请一定一定要突出处理在看懂JD这方面,刚毕业的大学生或者职场经历不丰富的新人,可能会比较吃力,建议提前开启求职模式,多看面试经验,多看各大公司的招聘需求,多跟面试官接触了解他们对职场人的需求。如果实在不会的话,简历中多写JD上提到的关键词总是没错的。今年的情况很特殊,在大环境不好的现在,有工作经历还好说,至少能稍微弥补下简历撰写上的技巧不足。但对于应届毕业生,以及没太多工作成果积累的职场小白来说,找工作变得愈发困难,必要的时候可以找知识/资源学习提升。

二、自我评价板块儿要精准狠

个人基本信息板块(比如姓名/年龄/籍贯/教育经历)属于客观罗列性信息,没有操作空间,就直接略过了,来到了比较重要的“自我评价”板块。

这一部分相当于是自己的总结陈述,如果把自己当成一个商品去推销的话,自我评价就是商品卖点的罗列,也就是消费者为什么要买这款产品/面试官为什么招你的原因。

总的原则是:

1、精——精华简要,2-4点即可,3点最佳,每点不要超过1行

2、准狠——切中招聘方的需求点,对方要什么样的技能/经历(从JD上可看出,第一部分已经写了这么找),你就写什么

还是拿上面的JD去举例,我要去投这个岗位我怎么去写自我评价呢?

1、【体现工作经验上的优势】X年XX产品(最好是食品生鲜、快消品)的营销推广经验(如果没有做过对应产品,只强调营销经验也行),有从选品到投放到销转的全链路搭建经验。

2、【体现工作技能上的优势】熟悉抖音小红书等主流媒介平台的玩法,对内容带货营销有自己的方法论,曾在XX时间内,拓展、运营XX位达人,策划过X个营销活动,打造X个爆品,达成XX元GMV(有带数据的论证就更好了)。

3、【体现综合素质上的优势】做事以目标为导向,重视数据、根据数据实时调整工作策略和方向,在XXcase中,优化XX环节,降本/增收XX元。(请一定要带实际数据去支撑)

也许有些人看到这里觉得我是在口嗨——我要是有这些经历我还用得上去看这个问题?但是反过来一想又有多少人能100%满足JD上的要求呢?

我们要做的不是造假吹嘘,而是按照这个思路把自己在这个岗位上的优势点体现出来,严格执行“匹配”的原则。

三、实习/工作经历部分始终对标招聘JD

经历按照JD强调的点去展开这句话已经说烂了,在实际写的时候一定要向别人看重的点靠拢。

关于如何写工作经验,推荐给大家“STAR”法则。

情境(Stuation):写出你的工作背景

任务(Task):我负责做什么

行动(Action):我做了什么

结果(Result):我的工作取得了什么样的结果

以上是时间顺序,那为了我们的简历更能抓住眼球,要按照这样的顺序去展开:

结果,第一行写出“结果”,概括描述自己的主要工作及主要成果,让HR首先看到。

  • 有成果数据的话,记得一定要带上数据。比如:协助leader运营产品,产品累计销售3000份,营业收入1000万元。

  • 写成果的时候,别忘了对比,对比的常用方法:

公司内纵向对比:营业收入较上一季度增长XX%。

公司内横向对比:业绩在所有同事中长期稳定排名top3。

行业内横向对比:营业收入超过90%的同类产品。

情境,比如“在公司新产品业务线刚起步的时候接手,GMV XX元,合作达人X个……”要注意的点是,情境描述要说清楚数据,这样也更容易与你的数据结果形成对比,HR才能更好的评价你的成果。

任务,比如“负责小红书平台产品的曝光和口碑推荐”。要注意的点是,尽量贴近你的目标职位,看对方公司注重的方面。

行动,就是你具体做了什么。需要注意的点是,突出你的思维,分步骤写好,让对方看到你是有方法的。比如,通过做竞品调研、用户调研,从0开始完善产品文档;通过年龄、性别、收入、消费观念等标签筛选粉丝群体与产品消费人群契合的达人;制定合作流程与规范;大批量拓展媒介宣传口……

你也一定发现在实习/工作经历的撰写中非常依赖你曾有的经验,说实在的,不到万不得已,先补全自身能力,不要想着完全靠简历,期望看到的小伙伴,这些技巧对你来说是锦上添花。

对于不相干的工作经验,你可以这样利用:通过你过往的工作经验,培养了你的哪些能力?能够为今后的工作带来哪些优势。

除了工作经历,如果你有一些完整且成果不错的项目经验,也可以单独拎出来一part,写出你的项目经验。

工作经验是指,在整个工作周期内我做了什么,而项目经验是指,在一小段时间内,我集中做了什么。

写作原则是,写和目标岗位相吻合的目标经验,如果不能吻合,那么就多写能够间接吻合的部分,项目经验的撰写可以参考上条工作经验的部分,写作要点有:

1.写清楚项目背景,背景数据要交代。

2.可以补充,通过这个项目,培养了你的哪些能力,能为今后的工作带来哪些优势。

3.没有直接相关的项目经验,取综合素质或者工作技能匹配度高的,展示自己的思维和成长空间。

四、一些其他重要的小tips

1、照片:用形象照最好,适合于大多数场合。

可以去网站团购,找靠谱的摄影工作室,拍一次可以用很长时间。告诉摄影师不要拍的太夸张,显得精神、干练、专业即可。女生画一个淡妆、男生修一下发型,别穿太严肃正式的衣服,选一个大气的背景,高级灰就很合适。

2、板块顺序:学会藏拙,藏拙并不是欺骗,而是弱化自己的劣势、放大自己的优势。

举个小例子,一般大公司竞争激烈,同等水平下学历高的候选者可能比学历低的候选者有优势,但是我们的学校不太知名怎么办呢?可以把教育背景的展示顺序往后挪,比如放在项目经历之后,或者放在简历上不起眼的板块,弱化第一眼感知,先用自己最占优势的板块在面试官心里留下最好的第一印象。

3、技能水平:你简历上的所有内容都是奔着对方的招聘需求去的,技能水平也是一样。

技能水平不需要写太多,3-4个为佳,可以用的方法是“拆解我的工作能力”。

比如对方要求营销能力,那么你可以从用户调查、内容撰写、数据分析这些方面去写。

每项技能可以分为掌握、熟悉、精通这几个程度,

掌握:会基本操作

熟悉:+高端技巧+能够提高工作效果

精通:+有自己的一套方法论+可以传授给别人

相关技能没有太多可说的,会Windows、Office软件的运用需要写吗?建议是如果你只停留在掌握部分,就不用写上去了。

4、个人作品:设计类、媒体运营类、活动策划类等有可见成果体现的岗位请一定要准备好,它们会是你pk掉其他候选者的杀手锏。

可以包含的内容有

  • 链接:你最耀眼的某篇内容作品——微信文章、小红书笔记、抖音视频

  • 图片:媒体账号后台数据截图、海报图片等

需要注意的是,上述内容最好都加上一句话介绍,交代清楚这是什么,以及收获了哪些结果,用数据说明。

放图片需要注意的点是,

  • 一些涉及到前公司的数据,要谨慎截取

  • 图片要在修饰之后放上去,大小尺寸要调整,做小小的排版,使看上去美观。

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