认真阅读职位描述

职位描述中的关键词通常是公司希望您了解如何使用的某些技能或软件。

密切注意所需的任何特定程序,以及任何语言能力或任何其他技能,如监督人员。

技能被视为职位描述中的关键字的一个明确迹象是,如果您在列表中多次找到它。

别忘了,关键词可以出现在职位描述的任何部分,所以不要跳过任何部分。

浏览许多职位描述

改善简历中关键字使用的一个好方法是提供一些参考。

为此,您应该浏览其他职位描述以查找类似职位并找到相似之处。

当您看到类似职位的职位描述中经常出现一项技能或软件时,这意味着公司正在寻找它,而您必须拥有它。

您可以在这里做的另一件事是浏览与您申请的职位相似的人的社交网络 个人资料。您可以查看他们用来描述其成就的词语,并在您自己的简历中使用它们。

考虑使用关键字查找器

最后但并非最不重要的一点是,在为简历准备关键字时,有许多在线工具可以帮助您。

通常,您只需将职位描述粘贴到指定位置,在线工具就会为它可以找到的最重要的关键字提供建议。

它不仅可以为您节省一些时间,还可以帮助您发现您可能错过的任何重要关键字。

在简历中如何以及在何处添加关键字?

在职位描述中找到关键字只是工作的一半。

让我们深入研究困难的部分。

在简历中添加关键字的位置?

为了充分利用简历中的关键字,您需要确保它们在整个过程中均匀分布。

这样,无论预选是由简历投递系统 软件还是由人工完成,您总是会得到一个很好的结果。

您可以并且应该使用关键字的地方是:

  • 简历摘要/简历目标

  • 工作经验部分——过去的工作描述和成就

  • 技能部分

但不要将自己局限于这三个,在任何看起来合适的地方使用关键字。

如何在简历中添加关键词?


既然您知道关键字在整个简历中都很重要,那么了解使它们真正强大的原因很重要。

要获得最佳结果,您只需遵循 3 条规则。

规则#1:使用与职位描述相同的语言

正如我们所提到的,每个空缺职位都有两个预选选项。

 简历投递系统 将扫描您的简历中的关键字,该 简历投递系统 将根据找到的关键字数量确定您对该职位的适合程度。

在另一种情况下,招聘经理会查看您的简历,但由于他们每天必须查看数百份简历,他们很可能也只会寻找关键字,以减少应聘者的数量工作。

如果您的简历通过 简历投递系统,那么使用职位描述中使用的确切措辞对您来说至关重要,因为大多数软件无法捕捉您可能想要使用的同义词。

另一方面,如果你的简历通过招聘经理的眼睛,即使不使用完全相同的措辞,你通过的机会也会大得多。

但是,请记住,由于他们必须在有限的时间内浏览每份简历,您的许多技能可能会被忽略,因为招聘经理可能会错过它们,寻找完全匹配的。

因此,为了安全起见,最好使用与职位描述中使用的完全相同的措辞来描述简历中的关键字。

规则#2:为你的硬技能使用关键字

当涉及到您的技能关键字时,您需要仔细确定哪些是重要的。

通常,简历投递系统和招聘经理都在寻找硬技能,而不是软技能。

这可能包括:

  • 软件技能

  • 技术知识

  • 认证

  • 其他可量化的技能

即使您发现软技能是职位描述中的关键词,招聘经理也不太可能对它们感兴趣。

最好在简历摘要或目标中提及你的软技能,并将技能部分主要用于硬技能。

规则#3:使您的关键字具体

选择关键字时,您需要确保获得最好的关键字。确保您选择的关键字尽可能与您申请的工作密切相关。

您完成这项任务的工作越好,您通过 简历投递系统 测试或招聘经理的初始扫描的机会就越大。

如果您想真正了解它,可以查看公司的网站或 LinkedIn 、微博、社交网络等个人资料。这样,您可以了解该公司的描述方式,并使用更多关键字来使您成为完美匹配。

此外,您还可以查看他们的员工,了解他们如何将自己描述为公司的一部分。

所有这些都可以帮助您优化自己简历中的关键字。

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