Google作为全球福利最好的企业之一,很多中国学生和跳槽的朋友,对其充满了向往,那咱们先说下Google的招聘流程。


一、总体流程

分为6步:

1. 自我定位和思考;

2. 职位搜索;

3. 准备简历;

4. 在线申请;

5. 面试;

6. 录取和入职。


二、自我定位和思考


您是否曾发现,自己非常擅长做一些自己并不感兴趣的事情?许多人都是如此。这可能是因为您在从事自己喜欢的工作时掌握了相关技能,也可能是因为之前的某个项目或职位要求您必须擅长做这件事。您掌握的技能当然是越多越好,但是在不感兴趣的领域,是很难打造称心如意的事业的。在开始申请职位之前,不妨花些时间思考以下几个问题:

  • 您学到的哪些东西使您能够更轻松地应对之后的所有事情?
  • 您是靠个人努力取得的成就多,还是通过团队合作取得的成就多?
  • 您更喜欢解决问题还是推进讨论?
  • 您做过的收获最大的工作是什么?为什么?
  • 介绍一下您合作过的最佳团队。是什么让您对这次经历印象格外深刻?

现在,不妨回顾一下过去。想想您的经历中所有最有价值、最有意义的要素,然后综合考虑这些要素,为下一阶段的职业发展制定规划。

为什么要进行可视化练习?您的技能、兴趣及目标是您的生活、经历、成功和失败共同作用的结果。如果我们根据技能做招聘决定,会招到一名技术过硬的员工。但如果我们综合技能、持久的热情以及独特的经验和观点做招聘决定,我们会招到真正的 Google 员工。这才是我们想要的。



三、职位搜索

我们的目标是让您觉得对我们有了更深入的了解,并让您获得足够的信息,进而申请合适的职位。 欢迎访问我们公司和团队的网站,查看我们的 YouTube 频道和工作地点,并阅读我们的博客以及 Google 员工可以享受到哪些福利,以确保您将担任的职位能够让我们双方实现共赢。所以,先去看看这些内容吧。我们在这里等你哦。 现在,您应该对我们有了更好的了解,并且更清楚地知道 Google 的哪个部门和职位看起来最适合您。


四、准备简历


您可以把您的旧简历放在旁边,以便获取灵感,但是请从空白文档开始,专门针对您想要申请的每个职位分别制作简历。

对于每个职位,请按照以下方法制作专门的简历:

  • 根据职位说明介绍您的技能和经验。在工作经历介绍中直接反映出您符合职位要求,并记得要提供相关数据。
  • 具体说明您参与或管理过的项目。取得了哪些成果?您如何衡量取得的成果?如果您不确定该怎么写,不妨使用这种思路:“通过做 [Z],实现了 [X],成果是 [Y]。”
  • 如果您担任过领导职务,请和我们分享一些细节。您当时领导的团队有多大规模?您当时的工作职责范围是什么?
  • 如果您是刚毕业的大学生或工作经验有限,请提供您在学校参与过的相关项目或学过的相关课程,以便表明您具备相关技能和知识。
  • 内容要简短。我们对内容长短没有要求,关键是要简明准确。因此请慎重考虑是否确实有必要撰写长达多页的简历,并仔细斟酌要提供哪些信息。

关于求职信:求职信不是必需的,招聘人员不一定会考虑其中的内容,因此您可以自行决定是否附上求职信。如果您决定附上求职信,那么求职信的撰写也可以参考我们针对如何制作优秀简历给出的建议。例如,针对您要申请的职位撰写量身定制的求职信,告诉我们您取得的成就,并提供数据以兹证明。表明您喜欢做的事与我们招聘的职位之间有直接联系,让我们对您多些了解。



五、在线申请



使用职位搜索工具,输入您的个人情况、从事的领域、期望的工作地点等等,然后开始浏览一些匹配的招聘信息。在浏览招聘信息时,请注意您每 30 天最多可申请三个职位。 另外请注意:大多数 Google 员工在最终进入面试环节之前都申请过 Google 的其他职位。如果您未被聘用,通常是时机问题,而不是您的技能或资质不符合要求。因此,如果您第一次申请没有被录用,千万不要气馁,您日后可以继续申请其他职位。


六、面试



虽然不同职位或团队的招聘流程可能略有不同,但无论您申请的是技术职位、营销职位、实习生还是领导职位,基本原则是相同的。以下这些都是我们在招聘流程中评估应聘者的方式,并不一定都适用于您申请的职位:

在线评测:提交简历后,您可能需要完成简短的在线评测,例如编程测验。

简短的非面对面聊天:在开始更深入的面试之前,我们通常会通过电话或视频与您进行一到两次较为简短的交谈。这些工作通常先由招聘人员负责,然后由招聘经理或相应团队中的成员进行,目的是评估您是否具备担任相应职务所需的关键技能。

项目工作:我们有时会要求应聘者在开始深入面试之前完成一个小项目,比如准备案例研究,提供作品或代码示例,等等(不要紧张,这些没那么可怕,我们不会在没有事先告知的情况下提出这些要求),这有助于我们了解您如何思考和解决问题。如果我们需要任何其他资料,会提前告知您。

深入面试:我们很喜欢并且会认真对待面试,听起来可能有些老套,但是 Google 的辉煌是由 Google 员工共同创造的。我们的流程可能非常严格(通常一天会安排 3-4 个视频或现场面试),但也非常友好、暖心,让您有机会更好地了解我们。我们的目标是打造公平且包容的应聘体验,让背景多种多样的应聘者们都有机会取得成功。

我们的最终目的是想评估您的技能,看看您是否适合相应职位(我们不会提出任何类似脑筋急转弯的问题,说不定您还会在招聘过程中享受到乐趣)。我们会根据以下指导原则进行面试:

  • 结构化面试:我们会根据明确的评分准则评估每位应聘者,这些评分准则适用于该职位的所有候选者,这样可以保证从相同的角度评估所有人,让他们显露出自己的独特优势。
  • 开放式问题:我们会提出开放式问题,以便了解您如何解决问题。我们想了解您如何思考、如何与团队互动以及您有哪些强项。

在面试安排方面,我们的人事团队可以随时为您提供帮助。我们可以配备手语翻译员或专业设备,安排面试休息时间或延长面试时间,这些都是为了给您提供所需的支持,让您能专注做面试交谈。


七、决定录取



之所以说“我们”,是因为在做决定时,我们会考虑多方面的意见。如果我们认为您是相应职位的最佳人选,招聘人员会向您发出录用通知书。



Google 是否还会在求职面试中提出类似脑筋急转弯的问题?

不会。我们的数据显示,脑筋急转弯之类的问题并不能预示一个人以后的工作表现,因此我们不会再提问这类问题。相反,我们会进行工作模拟测试,询问一些标准化的面试问题。



我是否必须拥有计算机科学学位才能成为 Google 软件工程师?

不需要,我们的软件工程和产品经理职位不要求拥有计算机科学学位。



当某个职位已有合适人选时,你们会通知我吗?


如果您在两个月内未收到关于申请的任何答复,则表示我们很可能已与适合该职位的其他应聘者进一步沟通了。不过,如果招聘人员发现您的技能、兴趣和经验可能适合其他职位,可能也会与您联系。



我可以申请多个职位吗?

可以,您可以一次申请多个职位,但是我们建议您将选择范围缩小到真正与您的技能、经验和兴趣相符的几个职位。我们会审核您的简历或成绩单(实习生和刚刚毕业的学生),以确定最合适的职位。


申请截止时间是什么时候?

我们的职位说明中将包含职位申请截止时间。对大多数开放职位,我们会陆续接受申请,因此建议您尽早申请。




我去年参加了面试/提交了职位申请,但未被录用,还可以再申请吗?


是的,但是如果您应聘的是工程职位,建议您先等待一年,积累更多经验后再重新申请。



招聘人员会去我所在的大学吗?

我们在世界各地数百所大学举办了推介活动,宣传我们为刚刚毕业的学生提供的实习岗位和就业机会。请咨询您所在大学的就业办,了解是否有 Google 代表会近期拜访贵校。尽管我们无法前往每一所大学,但您可以通过我们面向学生的网站查找和申请所有开放的职位。


要为技术面试做好准备,我需要学习哪些技术课程?



是否具有广泛的跨学科知识背景以及是否精通计算机科学,很大程度上决定了您能否成功应聘 Google 或其他公司的任何软件工程相关职位。我们的技术开发指南提供了一些相关资源,可帮助您培养技术技能。


如果我参加面试时需要住宿,该怎么办?


没问题!我们设有专门的团队来确保满足您参加面试时的住宿需求。如果您需要我们安排美国手语翻译员,想要携带服务类动物,需要酒店提供无障碍设施,或者您有其他想法,只需让为您服务的招聘人员为您联系面试住宿团队即可。您可以与该团队中经过培训的专家私下讨论您的住宿选择。


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