一、关于背调的专业程度

不要太相信所谓背调的专业承度。
背调出问题往往出现的情况如下:
  1. 基础数据出现了明显的不相符情况;
  2. 你们原同事和背调联系人中有人给了你差评,或许你进了一些企业他们眼红。
HR部门在公司属于强势或者弱势部门各家公司不一样,一般的部门技术和感觉面试通过了,HR部门一般会考虑业务部门的着急程度。
不会可劲的去收拾候选人的。因为,招聘完成了HR部门也需要着急完成候选人的入职。帮助自己完成KPI呀。
背调这玩意儿,除非你是非常重要的核心岗位(包括某里的大多数岗位没必要死磕候选人),花大力气去背调,其实很多公司的背调能力并不是那么强。

二、不要干这些事

说说风险和我们的处理策略吧。
我们之前的HR这样处理过,经验供你参考,看业务部门的领导岗位着急不着急。
如果着急,就让进,不得罪业务部门,任务也完成了。
入职后,把Ta放入灰名单库,如果业务部门和公司要裁员的时候,我们会拿出证据,把Ta处理掉,不给赔偿!!!
没有离职补偿
自己考虑清楚后果和未来的风险。



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