简历它就像一件精心设计的衣服。

如果你有令人难忘的容貌和身材,一件好衣服应该诚实地表达出来,让人不能忽视、不忍错过。



当我还是一个初入职场的懵懂小白时,我跟很多人都一样,投出去的简历都是石沉大海,找工作连面试的机会都没有,当时就认为是自己缺乏工作经验所以得不到面试机会。连一个面试的机会都不给你?是因为你的简历写的太渣了。没有写不好的简历经历,只有不够用心不够负责的求职者。即使曾经是打杂的,只要你按照我的方法去写,就能写出让HR眼前一亮的简历。

以下是我盘点的几个写简历要点,分享给大家:

一、找准对方的招聘需求

二.挖掘跟对方需求相关的经历

三、用STAR法则写工作经验

四、自我描述一、找准对方的招聘需求

由上图可看出招聘需求的关键词有:工作职责:朋友圈、营销活动、裂变活动、运营数据分析

职位要求:热爱内容创作、运营经验、营销思维、线上社群、文案能力、素材搜索能力、PS、视频剪辑找准了关键词,明确对方的需求,把自己身上跟对方需求对应的能力和经历写进简历,用关键词来突出自己的优势,HR在搜索候选人的时候会使用关键词搜索,如果你的简历中有相关的搜索词,你就会快速出现在HR眼前。

二.挖掘跟对方需求相关的经历对方需要什么,我们写什么(榨干自己的价值,无限向招聘需求靠拢)

例如面试的是新媒体运营的岗位,虽然没做过新媒体运营,但是有传统媒体的经历、或者有写文案的经历、有自己的公众号等,这些都是相关的经历。 

若是自身经历跟对方需求的相关经历完全沾不上边,怎么办?那就写自己的真实经历,从这些经历当中你掌握了跟对方需求相关的工作能力。

举个栗子:行政的工作经历:参与策划年会活动,培养了策划组织活动的能力。负责公司各类邮件通知,如聘任通知、放假通知、公司管理规范化通知等,锻炼了写文案的能力。销售的工作经历:通过行业数据分析,用户心理分析,做了营销方案,入职3个月内成功卖出产品500份,为公司带来100万盈利,营业额较过去3个月增长了50%。

HR看到的是:懂数据分析、用户心理,能站在用户的角度帮用户解决问题,会做营销方案,有营销思维。

这样把自己的经历尽量向招聘岗位的需求无限靠拢,打杂的经历也能成为HR眼中的干货。

三、用STAR法则写工作经验情境(situation):

工作背景是什么任务(task):

我负责做什么行动(action):

我做了什么结果(result):

我的工作取得了什么结果STAR法则就是一种讲述自己故事的方式,是一个非常清晰、有条理的作文模板。

我们看看运用STAR法则写工作经验的例子:

应届毕业生也可以参考以下的方法来运用STAR法则:

使用star法则来描述过去的成就经历,使用数据对比的方法,把自己所做的每一件事,用一个量化的数据来显示,有助于我们在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR眼球。

HR也可以更清晰地了解你过去的工作内容以及取得的成果, 来进一步判断你是否是他要找的人。四、自我描述怎么写未来的工作计划——不要夸大其词地写一些自己根本没办法实现的计划,让人觉得自己很浮夸,不可靠。

可根据对方公司的产品作出自己的思考,基于自己的思考来制定未来在对方公司的工作计划。对自己的综合总结——多融入招聘需求中出现的关键词,针对所面试的岗位性质,描述自己与该岗位相关的亮点,吸引对方眼球。

可以这样写:

简历的意义在于,当你和你的竞争对手经历相当的时候,如果你的简历写的比他好,你就比他多一些胜算。

最后提醒一句,求职简历需要立足于事实,而非忽悠。


作者:不二君
链接:https://www.zhihu.com/question/19616431/answer/536858416
来源:知乎
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