大家都知道,在HR还没有面试你之前,HR是通过简历对你进行判断,然后决定是否邀你面试。

所以,一份好的简历很重要,在撰写简历时的一些坑就需要避开。

到底有哪些坑需要避开,接着往下看:

一、太过主观的表达

一份简历让人认可和相信,那么这些简历内容应该是客观的,不带有主观性的,但是有些时候写着写着简历的时候,就忘记了。也有的是工作经历是客观的,但写自我评价的时候,又变成了主观。

比如,自我评价的主观性表达:工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合。但是HR需要的是更客观的表达,更细化的描述,可以直接证明你相关能力的表达,那才是他们需要的。

关于自我评价的客观表达这一块,也是相当重要的,因为HR在筛选简历时,看到简历的第一眼就是你的自我评价或者个人总结,比如,下图的HR筛选简历的后台。

根据图片,我们可以知道HR第一眼看到的是自我评价,那么,如果把自我评价写好,在第一印象上可以赢得HR的好感,还能增加简历的打开。

这么多地方都需要客观的表达,那么,更客观的表达,又该怎么做?

还是以自我评价为例。

比如,应聘的是会计,自我评价就可以是:已获得会计师证、一年内完成150堂财务课程学习、获得校会计竞赛一等奖。

比如,应聘的是英语岗位,自我评价就可以是:已过英语专八、获得市英语口语比赛二等奖。

客观表达的核心就是多用相关的数据和案例。

客观的表达,你还可以参考这份简历,拿到京东offer的简历。


二、简历内容长度要合适

简历内容不是写的越多越好,因为简历不是写书,不需要很多的描述,简历需要的是干净利落,能够将事情讲清楚就行,讲清楚你做了什么,做成了什么,而其他无关的描述并不重要,并且在招聘季的时候,HR没有那么多时间阅读简历,简历内容太多,HR也看不完,导致简历的一些部分不能被HR看到。

所以,一份合适的简历内容,应当是保持在一页纸的,一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配,对候选人做出判断,提高工作效率。

那么,什么样的简历是一页纸简历?

我们可以看下图,下图便是一页纸简历,这份简历也是世界500强HR所推荐的。


三、投递前再次检查简历文件名

明明简历都已经写好了,但是简历投递出去后,效果并不好,有可能问题出在简历文件名上。

很多时候简历文件名可能像这样:我的简历、张三的简历、简历、张三。这些表达可能都对,但也有可能不对,因为在很多情况下就是不对的,特别是HR一个人负责多个岗位的招聘,只写姓名,哪知道你来投递哪个岗位。

简历文件名正确的写法应该是:应聘公司+岗位+姓名。

如,应聘某某公司平面设计师_张三。这样的好处就是HR能够知道,你来应聘哪个岗位,可以快速的将你的简历进行分类。并且这样的文件名,HR也知道你是特地为他们公司写的简历,比起那些海投的简历,在第一印象上,好太多了。


四、保持简历内容的相关性

企业招人,招的就是合适的人、匹配的人,那么,你的简历就需要匹配,能够与企业方的需求进行匹配。

什么是与企业需求匹配的人?

我们可以来看下图,一个运营岗位的招聘:

招聘JD里面有微信公众号、官网、文字编辑等关键词,那么说明对方公司是需要应聘者会这些的,那么应聘者就需要在简历中表达出来,所以简历内容中就应该出现微信公众号、官网、文字编辑等这些关键词。

除了关键词的相关性,还需要保持整体内容的相关性,比如应聘的是英语岗位,那么在简历内容中,更多的是英语相关的内容。



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