进入6月份,很多大学毕业生就开始纷纷找工作,希望能够在毕业之前找到一份令自己满意的工作,开启人生的另一个阶段。一些大学毕业生,他们绞尽脑汁专心撰写简历,争取可以在万人之中脱颖而出,引起用人单位的注意。


一、到公司HR表示:有些大学毕业生不用细看,简历直接可以淘汰

有过找工作经历的人都知道,在找工作的时候,如果拥有一个高学历会一下子引起用人单位的注意。学历是很多大学毕业生进入社会的一道分水岭,它对大学毕业生能否顺利获得一份工作有着非常重要的意义。


有些大学毕业生,当他们的学校是一所普通的院校的时候,可能HR会把他们的简历直接扔进垃圾桶。对于一些大专生和高职高专的学生来说,想要获得用人单位的青睐,那简直是难上加难。

不过也不是所有的用人单位都只是看重学生的学历,他们对学生的人品和技能也是相当的关注。有些大学毕业生,虽然他们的学历很高,但是在应聘的时候往往都是以失败而告终。


在用人单位的眼里,一份漂亮的学历背景,它的影响力仅占30%左右,剩下的70%是决定大学毕业生能否被用人单位看重的关键性因素之一。曾经就有一位资深大公司的HR表示,自己在招聘应届大学生的时候,有些大学生的简历不需要仔细看,就可以直接淘汰。


作为大公司的HR已经工作了很多年,他从事人力资源管理这方面的工作也有了很多年的工作经验,见过了很多届的应届毕业生找工作,一般他们在刚离开大学校园的时候,身上都会有懵懂的拼劲。

但很少有应届毕业生面试一家公司就可以成功,被选上的几率很少,他们很多大学毕业生都是经过几次面试之后,以失败而告终,才慢慢磨平他们身上的菱角,之后他们便会怀疑自己的能力。


这位大公司HR他给出了自己的回答,他说有些应届毕业生他输不是输在学历和能力上,一些普通院校的学生,他们也拥有很高的能力和技能,但是一些大公司他们在招人的时候,除了看重学生的能力和学历之外,他们更看重应届毕业生的综合能力

在同等条件之下,大公司在招聘人才的时候,他们更加看中应聘者的沟通能力和表达能力,还有一些是否具有特长等等。如果自己和其他应聘者相比拥有一个非常厉害的专业特长,这可能会给面试官留下一个很好的印象。


其实很多大公司的面试官,他们工作了很多年,也面试了很多的应聘者。对于一些应届毕业生来说,面试官可能一看脸就可能看出一个人的大概。因此,应聘者在花大量的时间打扮自己的身上,倒不如把时间用在打磨自己的简历上面,让面试官可以一眼从自己的简历上面看到他们需要的人才。

当面试官从应聘者的简历上,能够第一眼看到他们所需要的人才,身上所具备的优点之后,他们可能不会进行下一步的动作,直接将这位应聘者淘汰出局。


二、什么样的简历很容易就被面试官淘汰?

有些应届大学毕业生他们觉得自己非常的优秀,在学校到时候获过很多次的奖项,这些同学他们在找工作的时候,就会把自己以往的经历写到自己的简历上面,尽可能让面试官一看到自己简历就想到自己非常优秀的事情。


这些同学他们其实知道面试官最想看到什么,就自作聪明把自己的简历写得特别的优秀,想要通过这样的方式获得面试官的青睐,其实面试官都是身经百战的老手,随便问几个问题他们就能知道应聘者的真实水平。

还有一些同学可能平时生活当中比较随性,他们在做简历的时候也比较马虎,对一些简历上面的格式和内容都搞不明白,让简历看起来格式非常的混乱,这一类的简历不管自己是多么优秀的人才,面试官一看到之后,可能会立刻让这类简历的同学出局。


还有一些同学他们用尽心思准备简历,争取把自己身上的优缺点写到面面俱到,但是就是让面试官看起来没有一个突出的地方。这类简历虽然没有什么大问题,但是当面试官看到这样的简历之后,他们会认为写这样简历的学生没有能够正确认识自己。


一份好的简历除了写得详细具体之外,更重要的是能够通过简历让面试官对你有一个初步的认识,这样子的简历才能给面试官留下一个好的印象。

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