简历是求职者向企业展示自己的第一步,在就业形势严峻的今天,一份排版简介明了、内容丰富详实、重点明确突出的简历尤其重要。不过黄浦区就业促进中心高级职业指导师解予晴提醒求职者,千万不要因一些低级小错误,让自己与面试失之交臂。

“可惜”程度排名第四位:不合适的简历照片

随手一拍的自拍照,像素略低的高糊照,奇装异服的写真照,修图过度的变形照,孩童时期的毕业照……以不合时宜的照片作为求职照,不仅不会给简历锦上添花,还会降低求职者获得面试机会的成功率。事实上,除去某些公司和特定岗位要求,照片并不是一份简历的必需项。

“可惜”程度排名第三位:简历名称出差错

“求职者姓名+信息或岗位的关键字”,不失为一种好的简历取名方式,方便企业人事直接保存附件。但有些求职者明明应聘的是a公司b岗位,却一不小心发送了写着c公司d岗位的简历。这份简历最终是否会被a公司的人事打开,就不得而知了。

“可惜”程度排名第二位:联系方式有错误

全篇简历没有联系方式,或者手机号码出现十位数、十二位数……除非个人履历和岗位匹配度特别高,hr或许会尝试通过邮箱联系求职者,一般来说,在候选简历充足的情况,这份简历会被忽视或者进入回收箱。

需要注意的是,很多求职者都赞同简历中没有联络方式是非常“低级”的错误,并且认为“我才不会犯呢!”但有些求职者习惯直接下载自己在某些商业网站填写的简历,忽略了网站出于信息保护目的,会对手机号码部分字段以星号代替。

“可惜”程度排名第一位:简历打开是乱码

“它可能已损坏,或为未知文件格式。”打开这样的简历,企业人事即便惋惜也爱莫能助。

想要避免简历中出现上述“低级错误”,除了在完成简历后找找茬,还有一些方法:每一次投递简历前,都检查一遍以减少差错;简历发出前看看名称,确认投递无误;重点检查联系方式,确保公司人事联系得到你;简历格式pdf格式最佳,能够避免不同软件打开时出现乱码。

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