这个道理其实蛮简单的,一个人付出得越多,对公司的期望自然就更大,但当他发现自己付出了这么多,却依然得不到预期中的回报时,那么他剩下的选择就只有两条路,要么继续无望的坚持付出,要么选择毅然决然地离开。

这也是为什么,一个公司中最先离职的一定是那些经常加班努力工作却又得不到回报的人。

这样的人,往往期望越大,对公司的失望也就越大。


我记得张朝阳曾经说过这么一段话,今天的年轻人挺不容易的,建议年轻人不要过度努力,太过拼搏的话对身体是有伤害的,年轻人得面对现实,这个世界是不公平的。

张朝阳的这段话,在很大程度上可以理解,为什么一个公司里最先离职的往往是经常加班努力工作的员工。

这同样也是我自己的亲身经历。

那时候我刚刚毕业,加入了一家规模较大的公司,满怀期望地想要干一番大事业,想要获得公司的认可,想要承认自己的价值。

我每天八点半到公司,晚上十二点还在见客户,夏天顶着烈日去见客户,有时候回到家十二点多还没吃晚饭,匆匆吃完晚饭便上床睡觉,坐地铁补觉也几乎是家常便饭。

但就是这样的付出,换来的结果却大相径庭。

那个月我的业绩相当差,公司对我的评价也不高,两个月后,我慢慢开始泄气,并陷入到了深深的自我怀疑当中,但每天我都给自己打气,鼓励自己积极主动。

三个月后,我发现自己做什么都提不起精神,提不起劲去做,我开始怀疑自己是否真的适合这份工作,是否真的适合这家公司的工作氛围和工作环境。

在四个月后,我选择了辞职,选择了离开,没人挽留我,也没人说再见。

这个世界有时候就是这样不公平的。

但对于刚出身社会的年轻人来说,要想体会到这一点,是需要付出一些代价和认知的。


有时候,这和我们从小接受到的教育也息息相关。

我们从小接受到的教育是什么样的?课本上会告诉我们,劳动致富,勤劳致富,付出多少就一定会得到多少的回报,付出多少就一定能够过上自己想要的生活。

但当我们离开校园进入社会的时候,我们会发现,事实根本不是这样的。有可能你努力了,工作也认真了,工作量比公司里大多数人都辛苦,时间都长,但公司依然不会给予你自以为的报酬,这就是付出未必会得到回报的道理。

但很多人并不甘心啊,于是会选择离职。

理性来看,当你付出了这么多却没有得到回报的时候,及时止损也是明智的选择,这一点不仅仅是意气用事,不仅仅是感性。

现在有的老板喜欢给员工画饼,让员工多为公司付出,多为公司考虑,这一点本来没什么,但问题的关键在于,一个老板如果只靠画饼,却没有实际的行动和奖金来达成自己的诺言,久而久之,也会让员工心寒,尤其是让那些愿意做事的员工心寒。

一家公司不能给你提供收入,不能给你提供未来,甚至不能给你提供升职的渠道,得不到赏识的时候,那为什么还不走?

马云曾经说过一句话,这句话引起了很多人的批评甚至是不适。

马云说,996是福报。

很多人不理解这句话,一个很大的原因就在于,大多数人选择了996,奉献了自己的青春和时间甚至是健康,但却没有得到相应的回报,这是很多人不忿的地方。

但马云这句话是站在什么角度说的?是站在阿里创始人的角度说的,阿里普遍是996,阿里员工收入多少呢?平均年薪是几十万。

还有很多阿里人,因为阿里上市,获得了财务自由,所以马云有资格也有底气说这个话。

过去在互联网大公司,努力加班就能够获得股票,获得升职加薪的机会,从而走上人生巅峰实现财务自由,这是加班努力工作付出得到的回报。

这种回报是非常公平的,因此大厂离职率并不高,还有更多的人想进来,而不是出去。


但对更多的中小企业来说,年轻人经常加班是常态,996也是常态,至于收入高不高,这一点相信很多人深有体会。

当这种加班坚持几年后,你发现自己的收入还是原地踏步,自己的职位还是原地踏步,你就自然而然产生一种被压迫被压榨的感觉,理性和感性都会告诉你,你应该选择离职,选择离开。

于是我们就会看到,很多离职的往往都是经常加班努力工作的员工。

而那些摸鱼划水的,因为知道自己在摸鱼在划水,反而对这份工作有更强的依赖性,因为他们一旦选择离职,下一份工作他们很难保证自己是否还能够顺利地继续摸鱼划水。

人都是对自己的未来和行为有预期的动物,当我们努力时,我们会未来的预期会更大,当我们划水摸鱼时,对未来的预期自然会减少。

于是,那些努力工作加班付出的人一旦没有得到自己预期的收入,就一定会选择离职,这只是一个时间长短的问题。

而那些长期摸鱼划水的员工,由于对自己的未来预期并不高,反而会得过且过,选择摆烂。

对公司来说,最重要的一件事其实是学会留住人才,学会分辨哪些是真努力,哪些是真摆烂的员工,在这样一个时代,留住人才,就是留住核心竞争力。

让那些付出的员工,都能够得到相应的回报,这真的是很重要的一件事。

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