作为一位非常资深的HR,经常收到朋友家小孩的改简历的需求,可是呀这一改简历改多了,经常会被气到。有时候真有一股想要骂人的冲动,为什么大学读了四年、高中读了三年、初中读了三年、小学三年级开始学着写作业,简历都不会写呢?

我看到的自我评价的主要问题是:

自我评价部分千篇一律

动不动就是的性格开朗,活动肯干,还有就是千篇一律的吃苦耐劳。

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从博弈论的角度来说,你这样的自我介绍卷不动跟你争同样岗位的人,这样的自我介绍对公司和对HR有什么用呢?

上次亲戚家小孩又被改简历。在电话沟通前呀,我问一个亲戚家的这位小女孩:

“你想想,你身上具备什么技能是这个岗位需要的?”

她的回答让我不住地想骂娘,回答我:勤奋刻苦,踏实肯干。

我心中奔腾着千万头羊驼,如果大家都勤奋客苦,这个世界还会有穷人吗?

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这个岗位需要你会CAD,你可以强调自己在校期间多次绘制图纸,CAD使用熟练。

简单来说自我评价就是:事实+品质

你想体现自己有领导能力,就说在校期间担任过的职务(比如班长,部长,学生会主席):组织过什么活动。

你想体现自己勤奋好学,就说自己在校期间的成绩,以及排名,最好是写奖学金。

你想体现自己从业经验丰富,就强调自己的实习经历和经手过的项目。

光有形容词都是非常空洞的,一千个人一万个人都可以这么写,不具备自己的独特性,也无法突出自己的能力去和JD匹配,怎么给HR留下印象呢?

自我评价直接复制粘贴的,简历被筛掉的几率非常大,毕竟都不能准确描述自己特质的人,HR肯定是不会去多考虑的。


不要再千篇一律写:吃苦耐劳啦,卵用没有。




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