我有7年工作经验,作为部门主管,看过形形色色上千份简历,最近由于转行找工作,自己也需要写简历,注意是转行,完全零基础零经验!一开始简历非常难写,是真正的【无一可写】!!

而且,写出的简历,投了将近20家,全部被标记为不匹配!

所以我把知乎上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家,然后总结了写简历的原则和套路。

我根据这些套路制作了自己的简历,针对性的投了3公司,都给我发了面试邀请!几乎一投一个准!

所以写简历确实有章可循!把这技巧分享出来,希望对各位朋友有帮助。

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首先,我们做任何事,都需要有一个明确的目的,才能有的放矢。

那么,我们写简历的目的是什么?——获得面试机会。

什么样的简历才能获得面试机会?

不用我说,你肯定也可以想得到。

1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点,让她觉得爽!


下面就这两点,分别来讲。

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一、怎样让简历符合招聘启事?

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1、做好职业规划

如果你连自己想要什么都不知道,那怎么可能写好简历,更不要说找到一份匹配的工作了。

所以,凡事我们得按步骤来,你都一无可写了,再不做点准备找工作是真的难!!

那怎么样做好职业规划呢?

关于这个问题,本来不该在简历篇来说,

2、解剖招聘需求

你首先要知道岗位有什么需求,你才能知道怎样写才能符合需求吧?

90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。

觉得分析很麻烦?

拜托大哥,你丫简历都【一无可写】了,还想做海投党一份简历通吃?

你丫都混到这份上了还想偷懒?

口可口可口可。。。

你这样子的态度是真的想进这家公司呢?还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰?

所以【一无可写】的时候,你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求,从岗位职责和岗位要求中,找出,这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。

举个例子:

一般岗位需求分为筛选行需求,显性需求,隐形需求。

筛选性需求,就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。

显性需求,就是岗位描述JD里明确说的那些需求。

隐形需求,就是对方没说,但是你需要通过分析去挖掘的需求。

比如上面那个职位描述里面,

“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号,隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。

“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动,【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。

3、需求你找到了,接下来去找这些需求里面,你熟悉的地方、你会的工具。

还是上面这个例子,

你可以慢慢在一张纸上列出:

写过文章吗?
在哪里写过?有多少人读过?(你在知乎里写过回答也是写文章啊,发动你的亲朋好友都来给你点赞呀)
做过什么活动吗(大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”;工作后类似经历更多了,同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”)?
做过几次?做得怎么样?
会数据分析吗?会哪几种数据分析工具?
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗?不会也可以先学先卖啊!
……

只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历,全部都写下来!!!

然后,把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠!无限!靠!

看看外企500强资深HR是怎么说的:

比如,这份工作,要求你要能策划活动,而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒。。。。

你可以这么写:

负责班级团建活动的筹划与组织,根据活动内容和形式编制合理的预算,并与班级干部开了XX次会制定活动流程
负责团建活动的外部对接开发活动项目和场地;
最终有XX位同学参与了团建活动,活动取得圆满效果,费用严格控制在预算内,同学们对于活动效果给予高度评价。

这样一包装,效果是不是截然不同?

所以,写简历最重要一点,就是往岗位需求上不要脸的无限靠!无限靠!靠!

对于每一个大学生、每一个有工作的人,基本都做过一些事吧,不可能整天就葛优躺、混吃等死,什么事都没干过,吧。。。。

干过事就有的挖!挖出来就能包装!包装过后就能用!

想象你自己会什么、做过什么像点样的事,会的东西、做过的事,使劲往岗位需求上靠!!

你说你确实整天就葛优躺了(你他妈的在逗我.jpg),那您还是继续躺着吧,找工作不适合您。。。

正所谓:没有无价值的经历,只有写不好经历的人。

所以,总结起来就是:

  • 明确这个公司、这个职位要一个什么样的人,这样的人需要有什么样的素质?

  • 在你的过往经历中,不断挖掘跟这个素质沾边的事情!

  • 把你的过往经历,往这个素质不要脸的使劲靠!!!

4、如果你确确实实什么都没有,确确实实整天在葛优躺(好吧,还是没忍住拉这些失足青年一把),你还可以花个把月现学现卖。

比如你要应聘新媒体运营岗位,你鸡毛经验都没有,也没有任何沾边的经历。

那么,你可以自己试着运营一个公众号,把整个流程从头到尾过一遍,试着写几篇文章,就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下,就有了用户调查的经验。

没有经验,还可以创造经验。、

如果你跟我一样,确实只是个学渣+废柴,没关系,花点功夫好好准备一下,你也会不同的。

千万别再跟我你不想做了,已经这幅德行了,你还不想努力?!

二、怎么让HR爽?

这里介绍几个黑技能吧,好用的姿势总是剑走偏锋。

1、把关键词都复制到简历里,就着关键词改简历。

HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索,简历上有和岗位相关的核心能力关键词,会大大增加你的曝光率!

另外,HR这么短的时间浏览完一份简历,看的就是和岗位相关的关键词!

两三秒,快速扫关键词,没有,扔进垃圾桶!

HR拿到一份简历,瞄一眼应聘什么岗位,哦~运营专员,然后是这样看简历的:

跳着看,关键词有:新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯,还不错哦,再仔细把玩一下……

写好关键字,在第一眼就抓住HR的注意力!

将岗位描述中的关键词提炼出来,如用户运营岗位职责关键词:用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候,把关键词都复制到自己d的简历里,就着这些关键词改简历,将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近!

这是戳中HR的G点的大招!

2、高颜值照骗!

喂,你已经没什么可写了,还不想办法往简历上加东西吗?

如果你是HR,同样的文字内容,一个精神的照片,一看这小伙/姑娘真精神,肯定活不错(别瞎想,我是说干活不错),你更想约哪个见面呢?人都是有爱美倾向的,好内容固然重要,一张好照片也必不可缺!

如果你的外形不错,一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片!

现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆,管他是不是照骗,先加上去得到面试机会再说。

内容已经难写了,还不想办法在其他方面找补?

至少把自己收拾利落,用照骗给简历加点分吧。

3、简历左上角(或者右上角)加上企业LOGO!

据我观察,100份简历里面,99份都没有印上企业LOGO。
没有并不会不好,但是有,那就会更好,你做了就能给你简历增光!已经【无一可写】了,还不做点投机取巧的事?!
一堆简历中,别人都没有LOGO,就你有,HR会觉得,咦,这个人好有心喔,小伙子不错哦。

作为HR,看到自己公司的LOGO,先不说简历内容怎么样,起码会让她觉得亲切,增加好感!在跟同类级别的人选竞争中,一定会优先考虑带LOGO的你!

这一点我问过多位HR朋友,绝对管用!大力推荐!


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总结:

简历无一可写怎么办?

1、分析招聘启事的要求,深挖自己的经历,往上面不要脸的靠!不要脸!不要!要!

2、专戳HR的G点,怎么让她爽就怎么弄。(就着关键词写、来张高颜值照骗、加企业LOGO)

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说了这么多,其实都是教你临时抱佛脚。

你临时抱佛脚,别人是已经积累了好几年,所以你才无一可写对不对?

所以你简历写不好的最根本原因是:

职业没有规划,导致你不知道自己目标是什么,整天也不知道在干什么,所以简历实在是没的写。

所以你要趁着这次写简历,好好规划一下今后的职业生涯,避免以后再出现这样的窘境,到时候可再没人能帮你了!

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